Werken bij Topwerkgevers CleverIT

Wil je bij een Topwerkgever werken? Wil je weten of CleverIT als toekomstig werkgever jou datgene biedt waar jij op hoopt?

Bekijk dan onderstaand onderzoeksrapport.

Het rapport is gebaseerd op het Nationaal Onderzoek Talentontwikkeling 2018.

LOGO

grafiek1

Kennisdelen

In de grafiek hiernaast zie je hoe jouw organisatie scoort op:

  • Teamsfeer
  • Informeel kennisdelen
  • Gezamenlijke trainingen
  • Sessies kennidelen


  • Teamsfeer

    In de grafiek hiernaast zie je hoe jouw organisatie scoort op:

  • Successen vieren
  • Gezamenlijk lunchen
  • Teamuitjes
  • Focus op persoonlijk talent
  • grafiek2

    grafiek3

    Ontwikkelmogelijkheden

    In de grafiek hiernaast zie je hoe jouw organisatie scoort op:

  • Beloning individuele prestaties
  • Doorgroeimogelijkheden
  • Ontwikkelingsgesprekken
  • Autonomie in het werk

  • Lerende organisatie

    In de grafiek hiernaast zie je hoe jouw organisatie scoort op:

  • Specialisatie-mogelijkheden
  • Cases bij sollicitatie
  • Lerend voorbeeldgedrag
  • Organisatie kent duidelijke principes
  • grafiek4

    grafiek5

    Innovatie en gezondheid

    In de grafiek hiernaast zie je hoe jouw organisatie scoort op:

  • Focus op innovatie
  • Stimulans gezond leven
  • Stimulans volgen opleidingen


  • Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen

    In de grafiek hiernaast zie je hoe jouw organisatie scoort op:

  • Organiseren netwerkbijeenkomsten
  • Donaties maatschappelijke instellingen
  • Actief maatschappelijk verantwoord ondernemen
  • grafiek6

    mirjambaars

    Verantwoording onderzoek

    Het rapport is gebaseerd op het Nationaal Onderzoek Talentontwikkeling. In dit onderzoek is gekeken of organisaties een talentgerichte omgeving bieden. Een omgeving waarin jij je optimaal kunt ontplooien.

    dr. Mirjam Baars MBA is verantwoordelijk voor dit onderzoek. Zij is gepromoveerd op onderzoek naar talentontwikkeling. Ook schreef zij het boek Leidinggeven aan Talentontwikkeling.

    In het Nationaal Onderzoek Talentontwikkeling heeft ze onderzocht in hoeverre organisaties een goede voedingsbodem bieden om jou in je talentontwikkeling te ondersteunen. In de grafieken hierboven zie je in hoeverre dit het geval is.

    In de grafieken is op een vijfpuntsschaal weergegeven in hoeverre de factor aanwezig is binnen de organisatie. Een '5' betekent dat deze in ruime mate aanwezig is. Een '1' betekent dat deze beperkt aanwezig is.

    Het Nationaal Onderzoek Talentontwikkeling is een wetenschappelijk gebaseerd onderzoek. Het biedt een objectieve kijk op de onderzochte organisaties.



    Over CleverIT

    CleverIT is een ICT-bedrijf in Eindhoven.

    Zij ondersteunt bedrijven bij hun ICT-infrastructuur. De medewerkers van CleverIT helpen bedrijven onder andere om in de cloud te gaan werken.

    Door de dienstverlening die ClevertIT levert, kunnen medewerkers van de organisaties die hun klant zijn op allerlei plekken (thuis en op kantoor) werken.

    Bedrijven die klant zijn van CleverIT zijn bedrijven met minimaal 15 werkplekken. CleverIT zorgt ervoor dat de data van deze bedrijven in een eigen Nederlandse (private) cloud staan.

    Kenmerkend in de aanpak van CleverIT is dat medewerkers zichzelf voortdurend uitdagen om dingen te automatiseren. Ze houden er niet van om onnodig dingen dubbel te doen. Veel medewerkers van CleverIT waren in hun jeugd al hobbymatig bezig met IT. Ze hebben bij CleverIT de kans gekregen er hun werk van te maken.

    Bij CleverIT zijn circa 15 medewerkers werkzaam.

    grafiek2

    grafiek3

    Persoonlijke groei CleverIT

    Binnen CleverIT hecht men veel waarde aan persoonlijke groei. Medewerkers nemen deel aan verschillende trainingen. Je kunt hierbij denken aan vaktechnische trainingen, zoals programmeren, boekhouden en marketing. Ook kunnen medewerkers deelnemen aan trainingen op het gebied van Persoonlijke Ontwikkeling. Het gaat dan om trainingen op het gebied van leiderschap, communicatie, effectiviteit en time-management.

    Medewerkers binnen CleverIT kunnen daarnaast deelnemen aan klantgerichte trainingen. Een aantal klanten van CleverIT is afkomstig uit branches zoals bijvoorbeeld de accountancy en de advocatuur. In klantgerichte trainingen leren medewerkers deze branches beter kennen.

    Binnen CleverIT organiseert men regelmatig etentjes waarbij kennis wordt gedeeld. Ook nemen medewerkers deel aan netwerkevents.


    Teamspirit CleverIT

    Binnen CleverIT vindt men teamspirit heel belangrijk. Ongeveer 2 tot 3 keer per jaar organiseert men een teamuitje. Dit varieert van een kerstborrel, VR-gamen, wakeboarden op Aquabest of karten. Ook gaat men regelmatig naar een event (bijvoorbeeld een Foodtruckfestival). Ongeveer één keer per jaar worden partners van medewerkers ook uitgenodigd om mee te gaan.

    Eén keer per jaar gaat men met alle medewerkers op (wintersport)vakantie.

    Elke dag luncht men gezamenlijk in de kantine of op het dakterras. De vrijdagmiddagborrel vindt plaats op kantoor of ergens in de stad. De borrel wordt vaak gecombineerd met gamen.

    grafiek4