Werken bij Topwerkgevers Dept

Wil je bij een Topwerkgever werken? Wil je weten of Dept als toekomstig werkgever jou datgene biedt waar jij op hoopt?

Bekijk dan onderstaand onderzoeksrapport.

Het rapport is gebaseerd op het Nationaal Onderzoek Talentontwikkeling 2018.

LOGO

grafiek1

Opleidingen

In de grafiek hiernaast zie je hoe Dept scoort op:

  • Vakinhoudelijke opleidingen
  • Soft skills opleidingen
  • Introductie nieuwe medewerkers


  • Talentontwikkeling

    In de grafiek hiernaast zie je hoe Dept scoort op:

  • Basisopleiding
  • Leiderschapsprogramma
  • Talentontwikkelingsprogramma
  • grafiek2

    grafiek3

    Vervoer en gezondheid

    In de grafiek hiernaast zie je hoe Dept scoort op:

  • OV-vergoeding
  • Duurzaam mobiliteitsbeleid
  • Stimulans gezondheid

  • Kennisdelen

    In de grafiek hiernaast zie je hoe Dept scoort op:

  • Vergoeding opleidingen
  • Doorstroommogelijkheden
  • Interne netwerken
  • grafiek4

    grafiek5

    Persoonlijke ontwikkeling

    In de grafiek hiernaast zie je hoe Dept scoort op:

  • Donaties goede doelen
  • Coaching
  • Ontwikkelgesprekken



  • mirjambaars

    Verantwoording onderzoek

    Het rapport is gebaseerd op het Nationaal Onderzoek Talentontwikkeling. In dit onderzoek is gekeken of organisaties een talentgerichte omgeving bieden. Een omgeving waarin jij je optimaal kunt ontplooien.

    dr. Mirjam Baars MBA is verantwoordelijk voor dit onderzoek. Zij is gepromoveerd op onderzoek naar talentontwikkeling. Ook schreef zij het boek Leidinggeven aan Talentontwikkeling.

    In het Nationaal Onderzoek Talentontwikkeling heeft ze onderzocht in hoeverre organisaties een goede voedingsbodem bieden om jou in je talentontwikkeling te ondersteunen. In de grafieken hierboven zie je in hoeverre dit het geval is.

    In de grafieken is op een vijfpuntsschaal weergegeven in hoeverre de factor aanwezig is binnen de organisatie. Een '5' betekent dat deze in ruime mate aanwezig is. Een '1' betekent dat deze beperkt aanwezig is.

    Het Nationaal Onderzoek Talentontwikkeling is een wetenschappelijk gebaseerd onderzoek. Het biedt een objectieve kijk op de onderzochte organisaties.




    Internationaal Dept

    Dept is een digital agency die sterk groeiende is. Bij Dept zijn wereldwijd meer dan 1200 medewerkers actief. Sinds 2018 is Dept samengegaan met verschillende andere gespecialiseerde agencies. Door deze samenwerking is Dept in staat om sterk internationaal te werken.

    Dept heeft verschillende vestigingen wereldwijd. In Nederland heeft het bureau vestigingen in Amsterdam, Rotterdam en Veenendaal. Internationaal werkt het bureau vanuit grote steden als Londen, Parijs, Boston, Berlijn en Kopenhagen. Ook werkt Dept vanuit een groot aantal andere buitenlandse steden, zoals: Manchester, Dublin, Zaragoza en Dresden.

    De focus van Dept ligt op de combinatie tussen creativiteit, technologie en data. Door de inzet van vernieuwende technologie brengt Dept mensen en bedrijven op een innovatieve manier met elkaar in contact.

    grafiek2

    grafiek3

    Open cultuur en ontwikkelmogelijkheden Dept

    Dept kent een sterk open cultuur. Ook vindt men het belangrijk dat medewerkers veel vrijheid in het werk hebben. Kenmerkend voor Dept is dat er een sterke feedbackcultuur heerst. Ook is er sprake van een platte organisatiestructuur en krijgen medewerkers diverse ontwikkelmogelijkheden.

    Dept kent een grote diversiteit aan ontwikkelmogelijkheden. Dit komt mede voort uit het internationale karakter van Dept. Zo organiseert men iedere maand een Dept Campfire. Via een digitale tool (Webex) geven medewerkers cross-country presentaties aan elkaar. Het is hierdoor een internationale vorm van kennisdelen.

    Omdat binnen Dept veel met internationale culturen wordt gewerkt, nemen medewerkers deel aan trainingen en workshops om hen bewust te maken van cultuurverschillen. Tijdens deze trainingen worden de verschillen tussen culturen verhelderd en leren medewerkers ook dat er geen 'goed of fout' is.


    Hard werken en sociaal Dept

    Bij Dept verrichten medewerkers zeer uiteenlopende werkzaamheden. Medewerkers kunnen een online platform (website of app) ontwerpen en bouwen. Of op locatie met een volledig digitaal team aan de slag gaan. Soms bouwen medewerkers dashboards of ontwikkelen zij een nieuwe huisstijl voor een bedrijf. Kenmerkend voor het werken bij Dept is dat men creativiteit, technologie en data combineert.

    Naast hard werken besteedt Dept ook veel aandacht aan sociale activiteiten met collega's. Men organiseert regelmatig teamuitjes. Ook zijn er regelmatig internationale uitwisselingen met andere vestigingen binnen Dept.

    grafiek4