Werken bij Topwerkgevers Experius

Wil je bij een Topwerkgever werken? Wil je weten of Experius als toekomstig werkgever jou datgene biedt waar jij op hoopt?

Bekijk dan onderstaand onderzoeksrapport.

Het rapport is gebaseerd op het Nationaal Onderzoek Talentontwikkeling 2018.

LOGO

grafiek1

Kennisdelen

In de grafiek hiernaast zie je hoe Experius scoort op:

  • Teamsfeer
  • Informeel kennisdelen
  • Gezamenlijke trainingen
  • Sessies kennidelen


  • Teamsfeer

    In de grafiek hiernaast zie je hoe Experius scoort op:

  • Successen vieren
  • Gezamenlijk lunchen
  • Teamuitjes
  • Focus op persoonlijk talent
  • grafiek2

    grafiek3

    Ontwikkelmogelijkheden

    In de grafiek hiernaast zie je hoe Experius scoort op:

  • Beloning individuele prestaties
  • Doorgroeimogelijkheden
  • Ontwikkelingsgesprekken
  • Autonomie in het werk

  • Lerende organisatie

    In de grafiek hiernaast zie je hoe Experius scoort op:

  • Specialisatie-mogelijkheden
  • Cases bij sollicitatie
  • Lerend voorbeeldgedrag
  • Organisatie kent duidelijke principes
  • grafiek4

    grafiek5

    Innovatie en gezondheid

    In de grafiek hiernaast zie je hoe Experius scoort op:

  • Focus op innovatie
  • Stimulans gezond leven
  • Stimulans volgen opleidingen


  • Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen

    In de grafiek hiernaast zie je hoe Experius scoort op:

  • Organiseren netwerkbijeenkomsten
  • Donaties maatschappelijke instellingen
  • Actief maatschappelijk verantwoord ondernemen
  • grafiek6

    mirjambaars

    Verantwoording onderzoek

    Het rapport is gebaseerd op het Nationaal Onderzoek Talentontwikkeling. In dit onderzoek is gekeken of organisaties een talentgerichte omgeving bieden. Een omgeving waarin jij je optimaal kunt ontplooien.

    dr. Mirjam Baars MBA is verantwoordelijk voor dit onderzoek. Zij is gepromoveerd op onderzoek naar talentontwikkeling. Ook schreef zij het boek Leidinggeven aan Talentontwikkeling.

    In het Nationaal Onderzoek Talentontwikkeling heeft ze onderzocht in hoeverre organisaties een goede voedingsbodem bieden om jou in je talentontwikkeling te ondersteunen. In de grafieken hierboven zie je in hoeverre dit het geval is.

    In de grafieken is op een vijfpuntsschaal weergegeven in hoeverre de factor aanwezig is binnen de organisatie. Een '5' betekent dat deze in ruime mate aanwezig is. Een '1' betekent dat deze beperkt aanwezig is.

    Het Nationaal Onderzoek Talentontwikkeling is een wetenschappelijk gebaseerd onderzoek. Het biedt een objectieve kijk op de onderzochte organisaties.



    E-commerce Experius

    Experius is een e-commerce bedrijf in Utrecht. Medewerkers binnen Experius houden zich bezig met het bouwen en onderhouden van webshops.

    Binnen Experius vindt men het belangrijk dat medewerkers continu op de hoogte zijn van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van e-commerce. Er is daarom veel ruimte voor ontwikkeling.

    LOGO

    grafiek3

    Goede werkgeverschap Experius

    Experius streeft ernaar een goede werkgever te zijn. Zij heeft meerdere awards gewonnen op het gebied van goed werkgeverschap.

    Kenmerkend voor Experius is dat medewerkers in zelfsturende teams werken. Dit heeft als voordeel dat er veel ruimte is voor eigen initiatief.

    Ook is er binnen Experius veel ruimte voor vitaliteit. Men organiseert regelmatig acctieve uitjes. Ook is er een inhouse gym beschikbaar en zijn er deskbikes in vergaderruimtes aanwezig.


    Werkgeluk Experius

    Werkgeluk is een belangrijke kernwaarde binnen Experius. Kenmerkend is dan ook dat men een eigen Chief Happiness Officer in dienst heeft. Haar naam is Evelien Veenman. Evelien zet zich in voor het werkgeluk van alle medewerkers. Ze doet dit door regelmatig persoonlijke gesprekken te voeren, zodat ze medewerkers zo optimaal mogelijk in hun loopbaan kan ondersteunen.

    Binnen Experius heerst een informele werksfeer. Er wordt niet gek opgekeken als een medewerker zijn hond meeneemt naar kantoor.

    grafiek2