Werken bij Topwerkgevers GlobalOrange

Wil je bij een Topwerkgever werken? Wil je weten of GlobalOrange als toekomstig werkgever jou datgene biedt waar jij op hoopt?

Bekijk dan onderstaand onderzoeksrapport.

Het rapport is gebaseerd op het Nationaal Onderzoek Talentontwikkeling 2018.

LOGO

grafiek1

Kennisdelen

In de grafiek hiernaast zie je hoe GlobalOrange scoort op:

  • Teamsfeer
  • Informeel kennisdelen
  • Gezamenlijke trainingen
  • Sessies kennidelen


  • Teamsfeer

    In de grafiek hiernaast zie je hoe GlobalOrange scoort op:

  • Successen vieren
  • Gezamenlijk lunchen
  • Teamuitjes
  • Focus op persoonlijk talent
  • grafiek2

    grafiek3

    Ontwikkelmogelijkheden

    In de grafiek hiernaast zie je hoe GlobalOrange scoort op:

  • Beloning individuele prestaties
  • Doorgroeimogelijkheden
  • Ontwikkelingsgesprekken
  • Autonomie in het werk

  • Lerende organisatie

    In de grafiek hiernaast zie je hoe GlobalOrange scoort op:

  • Specialisatie-mogelijkheden
  • Cases bij sollicitatie
  • Lerend voorbeeldgedrag
  • Organisatie kent duidelijke principes
  • grafiek4

    grafiek5

    Innovatie en gezondheid

    In de grafiek hiernaast zie je hoe GlobalOrange scoort op:

  • Focus op innovatie
  • Stimulans gezond leven
  • Stimulans volgen opleidingen


  • Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen

    In de grafiek hiernaast zie je hoe GlobalOrange scoort op:

  • Organiseren netwerkbijeenkomsten
  • Donaties maatschappelijke instellingen
  • Actief maatschappelijk verantwoord ondernemen
  • grafiek6

    mirjambaars

    Verantwoording onderzoek

    Het rapport is gebaseerd op het Nationaal Onderzoek Talentontwikkeling. In dit onderzoek is gekeken of organisaties een talentgerichte omgeving bieden. Een omgeving waarin jij je optimaal kunt ontplooien.

    dr. Mirjam Baars MBA is verantwoordelijk voor dit onderzoek. Zij is gepromoveerd op onderzoek naar talentontwikkeling. Ook schreef zij het boek Leidinggeven aan Talentontwikkeling.

    In het Nationaal Onderzoek Talentontwikkeling heeft ze onderzocht in hoeverre organisaties een goede voedingsbodem bieden om jou in je talentontwikkeling te ondersteunen. In de grafieken hierboven zie je in hoeverre dit het geval is.

    In de grafieken is op een vijfpuntsschaal weergegeven in hoeverre de factor aanwezig is binnen de organisatie. Een '5' betekent dat deze in ruime mate aanwezig is. Een '1' betekent dat deze beperkt aanwezig is.

    Het Nationaal Onderzoek Talentontwikkeling is een wetenschappelijk gebaseerd onderzoek. Het biedt een objectieve kijk op de onderzochte organisaties.




    Werken bij GlobalOrange

    GlobalOrange is een kantoor in hartje Amsterdam. De focus van GlobalOrange is gericht op het ontwikkelen van complexe en vernieuwende maatwerksoftware.

    Opdrachtgevers van GlobalOrange zijn zeer divers. Ze variëren van start-ups tot multinationals. Je kunt hierbij denken aan Aegon en PWC, maar ook aan Tikkie en Measuremen.

    Binnen GlobalOrange besteedt men veel aandacht aan persoonlijke ontwikkeling. Dit doet men door elke eerste vrijdag van de maand peer reviews te organiseren. Op de andere vrijdagen kunnen medewerkers zelfstandig aan hun eigen ontwikkeling werken.

    Andere manieren waarop medewerkers zichzelf kunnen ontwikkelen is door individuele cursussen te volgen. Ook nodigt men regelmatig externe sprekers uit en werkt men gezamenlijk aan zogenaamde 'pet-projects'.

    grafiek2

    grafiek3

    Werkplezier en balans GlobalOrange

    Binnen GlobalOrange hecht men belang aan een goede balans tussen werk en vrije tijd. Men beschouwt de kantoorruimte als een plek waar medewerkers kunnen werken en kennis met elkaar kunnen uitwisselen.

    Kernwaarden die bij GlobalOrange belangrijk gevonden worden, zijn balans, openheid en werkplezier. Men hecht er veel waarde aan dat er geen hiërarchie is en dat er op een prettige manier wordt samengewerkt.

    Binnen GlobalOrange vindt men ook ontspanning heel belangrijk. Om dit te bevorderen, organiseert men regelmatig een stranddag. Ook kent men een wekelijkse vrijdagmiddagborrel.


    Ruimte om te groeien GlobalOrange

    Ruimte om te groeien vindt men binnen GlobalOrange heel belangrijk. Om dit te stimuleren organiseert men 'sharpening the saw'-sessies en 'pet-projects'. Vooral op vrijdagmiddag wordt hieraan gewerkt. Medewerkers bepalen dan zelf, samen met hun team, waar ze aan gaan werken.

    Een andere manier waarop medewerkers zich kunnen ontwikkelen is door regelmatig van project te veranderen. Door deze manier van werken worden er voortdurend nieuwe uitdagingen en samenwerkingen gecreëerd.

    Ook organiseert men regelmatig een dev-lunch voor developers. Tijdens deze lunch worden innovatieve, nieuwe oplossingen en 'cutting edge tech' besproken.

    GlobalOrange staat al verschillende jaren in de top tien van het Nationaal Onderzoek Talentontwikkeling.

    grafiek4