Werken bij Topwerkgevers Cincero IT BV

Wil je bij een Topwerkgever werken? Wil je weten of Cincero IT BV als toekomstig werkgever jou datgene biedt waar jij op hoopt?

Bekijk dan onderstaand onderzoeksrapport.

Het rapport is gebaseerd op het Nationaal Onderzoek Talentontwikkeling 2018.

LOGO

grafiek1

Kennisdelen

In de grafiek hiernaast zie je hoe Cincero IT scoort op:

  • Teamsfeer
  • Informeel kennisdelen
  • Gezamenlijke trainingen
  • Sessies kennidelen


  • Teamsfeer

    In de grafiek hiernaast zie je hoe Cincero IT scoort op:

  • Successen vieren
  • Gezamenlijk lunchen
  • Teamuitjes
  • Focus op persoonlijk talent
  • grafiek2

    grafiek3

    Ontwikkelmogelijkheden

    In de grafiek hiernaast zie je hoe Cincero IT scoort op:

  • Beloning individuele prestaties
  • Doorgroeimogelijkheden
  • Ontwikkelingsgesprekken
  • Autonomie in het werk

  • Lerende organisatie

    In de grafiek hiernaast zie je hoe Cincero IT scoort op:

  • Specialisatie-mogelijkheden
  • Cases bij sollicitatie
  • Lerend voorbeeldgedrag
  • Organisatie kent duidelijke principes
  • grafiek4

    grafiek5

    Innovatie en gezondheid

    In de grafiek hiernaast zie je hoe Cincero IT scoort op:

  • Focus op innovatie
  • Stimulans gezond leven
  • Stimulans volgen opleidingen


  • Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen

    In de grafiek hiernaast zie je hoe Cincero IT scoort op:

  • Organiseren netwerkbijeenkomsten
  • Donaties maatschappelijke instellingen
  • Actief maatschappelijk verantwoord ondernemen
  • grafiek6

    mirjambaars

    Verantwoording onderzoek

    Het rapport is gebaseerd op het Nationaal Onderzoek Talentontwikkeling. In dit onderzoek is gekeken of organisaties een talentgerichte omgeving bieden. Een omgeving waarin jij je optimaal kunt ontplooien.

    dr. Mirjam Baars MBA is verantwoordelijk voor dit onderzoek. Zij is gepromoveerd op onderzoek naar talentontwikkeling. Ook schreef zij het boek Leidinggeven aan Talentontwikkeling.

    In het Nationaal Onderzoek Talentontwikkeling heeft ze onderzocht in hoeverre organisaties een goede voedingsbodem bieden om jou in je talentontwikkeling te ondersteunen. In de grafieken hierboven zie je in hoeverre dit het geval is.

    In de grafieken is op een vijfpuntsschaal weergegeven in hoeverre de factor aanwezig is binnen de organisatie. Een '5' betekent dat deze in ruime mate aanwezig is. Een '1' betekent dat deze beperkt aanwezig is.

    Het Nationaal Onderzoek Talentontwikkeling is een wetenschappelijk gebaseerd onderzoek. Het biedt een objectieve kijk op de onderzochte organisaties.



    Complexe ICT-projecten Cincero IT

    Cincero is een ICT-bedrijf dat gevestigd is in Amsterdam ZuidOost.

    Kenmerkend voor Cincero IT is dat medewerkers opdrachten uitvoeren voor grote bedrijven. Dit betekent dat medewerkers zich met name bezighouden met complexe ICT-projecten.

    Binnen Cincero IT vindt men persoonlijke ontwikkeling heel belangrijk. Dit stimuleert men door medewerkers veel aan trainingen te laten deelnemen.

    grafiek2

    grafiek3

    Kennis delen Cincero IT

    Binnen Cincero hecht men veel belang aan het delen van kennis met collega's. Om dit te stimuleren organiseert men iedere maand kennissessies. Deze kunnen gericht zijn op bijvoorbeeld techniek, soft skills, methodisch werken en security.

    Kernwoorden die typerend zijn voor de cultuur van Cincero, zijn: Ambitieus, flexibel, dienstverlenend, nieuwsgierig en oplossingsgericht.


    Latijns-Amerikaanse invloeden Cincero IT

    De oprichter van Cincero IT heeft een Latijns-Amerikaanse achtergrond. Dit is merkbaar in de organisatie. Zo vindt men teamspirit en family life heel belangrijk. Ook is er sprake van een informele werksfeer.

    De Latijns-Amerikaanse invloed zie je ook terug in de nieuwsbrief, die 'Que Pasa' heet. Dit is Spaans voor 'wat speelt er'.

    Om de teamspirit te versterken, organiseert men regelmatig etentjes, borrels en bijvoorbeeld uitjes met de familie.

    grafiek4