Werken bij Topwerkgevers Insyde

Wil je bij een Topwerkgever werken? Wil je weten of Insyde als toekomstig werkgever jou datgene biedt waar jij op hoopt?

Bekijk dan onderstaand onderzoeksrapport.

Het rapport is gebaseerd op het Nationaal Onderzoek Talentontwikkeling 2018.

LOGO

grafiek1

Kennisdelen

In de grafiek hiernaast zie je hoe Insyde scoort op:

  • Teamsfeer
  • Informeel kennisdelen
  • Gezamenlijke trainingen
  • Sessies kennidelen


  • Teamsfeer

    In de grafiek hiernaast zie je hoe Insyde scoort op:

  • Successen vieren
  • Gezamenlijk lunchen
  • Teamuitjes
  • Focus op persoonlijk talent
  • grafiek2

    grafiek3

    Ontwikkelmogelijkheden

    In de grafiek hiernaast zie je hoe Insyde scoort op:

  • Beloning individuele prestaties
  • Doorgroeimogelijkheden
  • Ontwikkelingsgesprekken
  • Autonomie in het werk

  • Lerende organisatie

    In de grafiek hiernaast zie je hoe Insyde scoort op:

  • Specialisatie-mogelijkheden
  • Cases bij sollicitatie
  • Lerend voorbeeldgedrag
  • Organisatie kent duidelijke principes
  • grafiek4

    grafiek5

    Innovatie en gezondheid

    In de grafiek hiernaast zie je hoe Insyde scoort op:

  • Focus op innovatie
  • Stimulans gezond leven
  • Stimulans volgen opleidingen


  • Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen

    In de grafiek hiernaast zie je hoe Insyde scoort op:

  • Organiseren netwerkbijeenkomsten
  • Donaties maatschappelijke instellingen
  • Actief maatschappelijk verantwoord ondernemen
  • grafiek6

    mirjambaars

    Verantwoording onderzoek

    Het rapport is gebaseerd op het Nationaal Onderzoek Talentontwikkeling. In dit onderzoek is gekeken of organisaties een talentgerichte omgeving bieden. Een omgeving waarin jij je optimaal kunt ontplooien.

    dr. Mirjam Baars MBA is verantwoordelijk voor dit onderzoek. Zij is gepromoveerd op onderzoek naar talentontwikkeling. Ook schreef zij het boek Leidinggeven aan Talentontwikkeling.

    In het Nationaal Onderzoek Talentontwikkeling heeft ze onderzocht in hoeverre organisaties een goede voedingsbodem bieden om jou in je talentontwikkeling te ondersteunen. In de grafieken hierboven zie je in hoeverre dit het geval is.

    In de grafieken is op een vijfpuntsschaal weergegeven in hoeverre de factor aanwezig is binnen de organisatie. Een '5' betekent dat deze in ruime mate aanwezig is. Een '1' betekent dat deze beperkt aanwezig is.

    Het Nationaal Onderzoek Talentontwikkeling is een wetenschappelijk gebaseerd onderzoek. Het biedt een objectieve kijk op de onderzochte organisaties.



    Lekkere lunches Insyde

    Bij Insyde werkt men aan Saas-producten. Ook ontwikkelt men websites voor klanten. Elke dag vindt er een gezamenlijke lunch plaats. Doel hiervan is dat je je collega's goed leert kennen.

    Binnen Insyde besteedt men veel aandacht aan lekkere lunches. Elke dinsdag organiseert men een hamburgerdag. Ook worden er iedere dag eitjes gekookt en tosti's gemaakt. Elke maand, zowel in de zomer als in de winter, vindt er een barbecue plaats.

    grafiek2

    grafiek3

    Beoordeel je baas Insyde

    Ieder jaar organiseert Insyde een 'Grote Bazen Beoordeel Borrel'. Medewerkers krijgen dan de gelegenheid hun bazen te beoordelen.

    Voorafgaand aan de borrel vullen medewerkers een enquête in. Tijdens de borrel zelf gaan de bazen en de medewerkers met elkaar in discussie. Doel hiervan is om voortdurend scherp te blijven op verbeteringen.


    Rustige werkplek Insyde

    Rustig en ongestoord werken heeft een hoge prioriteit binnen Insyde. Om dit te bereiken zijn noice cancelling headphones en stoplichtlampjes geïntroduceerd.

    Medewerkers hebben op hun beeldscherm een lampje staan. Rood betekent dat iemand niet gestoord mag worden. Groen houdt in dat iemand beschikbaar is voor vragen.

    Insyde streeft ernaar dat medewerkers maximaal driekwartier hun lampje op rood hebben staan. Dit, zodat er altijd gelegenheid is om vragen aan collega's te stellen.

    grafiek4