Werken bij Topwerkgevers NewSkool

Wil je bij een Topwerkgever werken? Wil je weten of NewSkool als toekomstig werkgever jou datgene biedt waar jij op hoopt?

Bekijk dan onderstaand onderzoeksrapport.

Het rapport is gebaseerd op het Nationaal Onderzoek Talentontwikkeling 2018.

LOGO

grafiek1

Opleidingen

In de grafiek hiernaast zie je hoe NewSkool scoort op:

  • Vakinhoudelijke opleidingen
  • Soft skills opleidingen
  • Introductie nieuwe medewerkers


  • Talentontwikkeling

    In de grafiek hiernaast zie je hoe NewSkool scoort op:

  • Basisopleiding
  • Leiderschapsprogramma's
  • Talentontwikkelingsprogramma's
  • grafiek2

    grafiek3

    Vervoer en gezondheid

    In de grafiek hiernaast zie je hoe NewSkool scoort op:

  • OV-vergoeding
  • Duurzaam mobiliteitsbeleid
  • Stimulans gezondheid

  • Kennisdelen

    In de grafiek hiernaast zie je hoe NewSkool scoort op:

  • Vergoeding opleidingen
  • Doorstroommogelijkheden
  • Interne netwerken
  • grafiek4

    grafiek5

    Persoonlijke ontwikkeling

    In de grafiek hiernaast zie je hoe NewSkool scoort op:

  • Donaties goede doelen
  • Coaching
  • Ontwikkelgesprekken



  • mirjambaars

    Verantwoording onderzoek

    Het rapport is gebaseerd op het Nationaal Onderzoek Talentontwikkeling. In dit onderzoek is gekeken of organisaties een talentgerichte omgeving bieden. Een omgeving waarin jij je optimaal kunt ontplooien.

    dr. Mirjam Baars MBA is verantwoordelijk voor dit onderzoek. Zij is gepromoveerd op onderzoek naar talentontwikkeling. Ook schreef zij het boek Leidinggeven aan Talentontwikkeling.

    In het Nationaal Onderzoek Talentontwikkeling heeft ze onderzocht in hoeverre organisaties een goede voedingsbodem bieden om jou in je talentontwikkeling te ondersteunen. In de grafieken hierboven zie je in hoeverre dit het geval is.

    In de grafieken is op een vijfpuntsschaal weergegeven in hoeverre de factor aanwezig is binnen de organisatie. Een '5' betekent dat deze in ruime mate aanwezig is. Een '1' betekent dat deze beperkt aanwezig is.

    Het Nationaal Onderzoek Talentontwikkeling is een wetenschappelijk gebaseerd onderzoek. Het biedt een objectieve kijk op de onderzochte organisaties.




    Traineeships NewSkool

    NewSkool is een detacheringsbureau. Medewerkers worden fulltime gedetacheerd bij opdrachtgevers. Daarnaast studeren zij in deeltijd (wo of hbo).

    Kenmerkend voor NewSkool is dat alle medewerkers in de vorm van een traineeship hun werk doen. Dit betekent dat zij in een paar jaar tijd voor verschillende opdrachtgevers projecten doen. Het werk is hierdoor heel afwisselend.

    Binnen NewSkool zijn er drie verschillende traineeships. Deze kunnen algemeen zijn, of specifiek gericht op finance of op IT. Tijdens de traineeships staan werk, studie, vakgerichte kennis en persoonlijke ontwikkeling centraal.

    grafiek2

    grafiek3

    Teamsfeer NewSkool

    NewSkool is een jong bedrijf met een open en ongedwongen cultuur. Er wordt hard gewerkt, maar er is ook aandacht voor plezier, gezelligheid en een goede sfeer. Zo worden er maandelijks vrijdagmiddagborrels georganiseerd. Ook is er ieder jaar een NewJaarsdiner en een zomerfeest. Eén keer per jaar gaan medewerkers van NewSkool met elkaar skiën.

    NewSkool vindt het ook belangrijk zich in te zetten voor maatschappelijke doeleinden. Ieder jaar doen medewerkers van NewSkool mee aan een gezamenlijke actie in het kader van NL-doet. Ook kiest NewSkool er bewust voor om kantoor te houden in leegstaande bedrijfsruimtes.


    Loopbaan anders inrichten NewSkool

    NewSkool streeft ernaar medewerkers snel in te zetten op projecten bij opdrachtgevers, zodat ze direct relevante werkervaring opdoen in de praktijk. Om dit goed te laten verlopen, starten nieuwe medewerkers met een intensief introductietraject, waarin ze kennismaken met elkaar en met het bedrijf.

    Binnen NewSkool is er ook aandacht voor effectief studeren. Medewerkers leren hoe zij slim kunnen plannen en studeren en hoe zij goed prioriteiten kunnen stellen. Dit helpt hen om de soms pittige combinatie tussen werken en studeren te realiseren. Medewerkers krijgen ook een studiebegeleider vanuit NewSkool.

    Een bijzonder programma binnen NewSkool is het NewSkills traject. Dit traject is gericht op persoonlijke ontwikkeling en wordt gegeven in samenwerking met de Hogeschool van Amsterdam. Aan de orde komen thema's zoals bijvoorbeeld presenteren, projectmatig werk, leiderschap, conflicthantering en effectief communiceren.

    grafiek4