Werken bij Topwerkgevers Valsplat

Wil je bij een Topwerkgever werken? Wil je weten of Valsplat als toekomstig werkgever jou datgene biedt waar jij op hoopt?

Bekijk dan onderstaand onderzoeksrapport.

Het rapport is gebaseerd op het Nationaal Onderzoek Talentontwikkeling 2018.

LOGO

grafiek1

Kennisdelen

In de grafiek hiernaast zie je hoe Valsplat scoort op:

  • Teamsfeer
  • Informeel kennisdelen
  • Gezamenlijke trainingen
  • Sessies kennidelen


  • Teamsfeer

    In de grafiek hiernaast zie je hoe Valsplat scoort op:

  • Successen vieren
  • Gezamenlijk lunchen
  • Teamuitjes
  • Focus op persoonlijk talent
  • grafiek2

    grafiek3

    Ontwikkelmogelijkheden

    In de grafiek hiernaast zie je hoe Valsplat scoort op:

  • Beloning individuele prestaties
  • Doorgroeimogelijkheden
  • Ontwikkelingsgesprekken
  • Autonomie in het werk

  • Lerende organisatie

    In de grafiek hiernaast zie je hoe Valsplat scoort op:

  • Specialisatie-mogelijkheden
  • Cases bij sollicitatie
  • Lerend voorbeeldgedrag
  • Organisatie kent duidelijke principes
  • grafiek4

    grafiek5

    Innovatie en gezondheid

    In de grafiek hiernaast zie je hoe Valsplat scoort op:

  • Focus op innovatie
  • Stimulans gezond leven
  • Stimulans volgen opleidingen


  • Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen

    In de grafiek hiernaast zie je hoe Valsplat scoort op:

  • Organiseren netwerkbijeenkomsten
  • Donaties maatschappelijke instellingen
  • Actief maatschappelijk verantwoord ondernemen
  • grafiek6

    mirjambaars

    Verantwoording onderzoek

    Het rapport is gebaseerd op het Nationaal Onderzoek Talentontwikkeling. In dit onderzoek is gekeken of organisaties een talentgerichte omgeving bieden. Een omgeving waarin jij je optimaal kunt ontplooien.

    dr. Mirjam Baars MBA is verantwoordelijk voor dit onderzoek. Zij is gepromoveerd op onderzoek naar talentontwikkeling. Ook schreef zij het boek Leidinggeven aan Talentontwikkeling.

    In het Nationaal Onderzoek Talentontwikkeling heeft ze onderzocht in hoeverre organisaties een goede voedingsbodem bieden om jou in je talentontwikkeling te ondersteunen. In de grafieken hierboven zie je in hoeverre dit het geval is.

    In de grafieken is op een vijfpuntsschaal weergegeven in hoeverre de factor aanwezig is binnen de organisatie. Een '5' betekent dat deze in ruime mate aanwezig is. Een '1' betekent dat deze beperkt aanwezig is.

    Het Nationaal Onderzoek Talentontwikkeling is een wetenschappelijk gebaseerd onderzoek. Het biedt een objectieve kijk op de onderzochte organisaties.



    Teamgevoel Valsplat

    Bij Valsplat vindt men teamgevoel heel belangrijk. Om deze reden besteedt men veel aandacht aan gezamenlijke lunches. Ook worden verjaardagen en andere feestelijkheden uitgebreid gevierd. Om het teamgevoel nog eens extra te versterken, gaat men jaarlijks met het hele team een weekendje weg.

    grafiek2

    grafiek3

    Vrijheid & Autonomie Valsplat

    Valsplat is georganiseerd volgens de principes van Holacracy. Dit betekent dat men weinig hiërarchie kent. Het is een platte organisatie. Voordeel van deze manier van werken voor medewerkers is dat zij veel vrijheid en autonomie hebben. Dit heeft een positief effect op talentontwikkeling.

    Binnen Valsplat besteedt men veel aandacht aan de sterke punten van medewerkers. Men probeert medewerkers zoveel mogelijk op hun talenten in te zetten.



    Creëren digitale interacties Valsplat

    De dienstverlening van Valsplat is gericht op het ontwikkelen en verbeteren van digitale interactiemogelijkheden tussen bedrijven en klanten. Uitgangspunt hierbij is dat deze digitale interacties voor de klanten van de bedrijven toegevoegde waarde moeten bieden. De focus is erop gericht om digitale producten zo te ontwerpen dat klanten van de bedrijven er ook écht blijf van worden.

    grafiek4